Hemen bizi arayın:
Yargıtay, iş sözleşmesi veya bordroda asgari ücret gösterilmesine rağmen, işçinin kıdemi, meslek unvanı, yaptığı işin vasfı ve işyerinin özellikleri gibi kriterleri değerlendirerek gerçek ücretin emsal ücret tarifeleri üzerinden tespit edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Özellikle büyükşehirde ve vasıflı bir işte uzun yıllar çalışan bir avukat sekreterinin (hukuk sekreteri) asgari ücretle çalıştığı iddiasını hayatın olağan akışına aykırı bularak, hak ve alacaklarının TÜİK tarafından bildirilen emsal ücrete göre hesaplanmasına karar vermiştir.